理論浸潤 問題攻堅 實踐轉化

本報訊（通訊員  武芮名）在全面從嚴治黨向縱深推進的關鍵階段，定向井公司黨委創新實施“理論浸潤—問題攻堅—實踐轉化”三維推進機制，以“三向發力”推動貫徹中央八項規定精神學習教育實現從“塑形”到“鑄魂”的質變突破。2025年以來，通過構建“學查改促”閉環體系，將作風建設成效轉化為發展動能，刷新集團公司紀錄2項、油田紀錄4項、區塊紀錄12項，紀律建設與生產經營呈現“雙螺旋上升”良好態勢。

向思想深處發力，讓理論學習“入腦”更“入心”。該公司黨委第一時間召開專題會議，傳達學習渤海鉆探公司工作方案，安排部署分公司層面學習教育。建立“中心組領學+支部研學+崗位踐學”立體化學習體系，重點圍繞《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》等理論著作和《渤海鉆探工程公司業務招待管理辦法》等企業規章，征集黨支部典型經驗3篇，主題研討16場，實現305名黨員干部全覆蓋，推動紀律要求具象化、可視化。

向問題根源發力，讓自我革命“觸底”更“觸魂”。該公司黨委將深入貫徹中央八項規定精神學習教育同“轉勇強創”主題教育活動和“強達爭”主題實踐活動相結合，開展了強化干部員工作風建設專項行動，要求在工作紀律、會風會紀、考勤履職、內部管理、監督檢查方面做到“五個嚴格”。同時，剛性做好學習教育中的問題查擺和集中整治，結合巡視巡察、審計監督等工作中反饋的問題，以“過篩子”方式全面排查、逐項梳理，以“拔釘子”的精神具體攻堅、徹底整改。截至目前，已查擺各類型問題38項，全部明確整改方案及牽頭領導，納入集中整治37項，整改銷項4項，完成階段性目標3項，其余問題整改均在持續推動過程中。

向實踐一線發力，讓學習教育“落地”更“生根”。該公司黨委高度重視黨員干部與群眾、黨委班子與基層黨組織之間的雙向交流，借助黨委委員以普通黨員身份參加“三會一課”以及公司各級別會議等時機，開展“作風問診”，將八項規定融入日常工作和生活場景，避免“內部循環”“空中樓閣”“閉門造車”。同時，以“開門教育”的思路堅持以學促干，組織黨員干部將生產經營難點、公司改革發展痛點作為黨建工作重點，廣泛搭建黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊等，鼓勵黨員干部在急難險重任務中當先鋒、做表率，使學習教育熱度與勞動競賽熱情雙向促進，帶領員工群眾全力沖刺“雙過半”。學習教育開展以來，促成順源1井創國內二疊系火成巖井段鉆穿最深、井段最長2項紀錄；英深10井創國內168.3毫米二開井井深最深、裸眼段最長2項紀錄，交出亮眼成績單。