海上生明月“孤島”亦溫情

“海上生明月，天涯共此時?！鼻曛?，張九齡以月寄懷，道盡人間思念；千年之后，渤海灣上的趙東采油平臺上，28天倒班制、12小時高強度作業的石油人，與星辰為伴、與波濤共舞，在鋼鐵架構間書寫著新的溫情篇章。

當月光鋪滿甲板，這里沒有孤獨的影子，只有被人文關懷焐熱的歲月——是夜幕影院里的笑聲驅散疲憊，是急救直升機劃過夜空的生命時速，是員工親手為食堂師傅準備的答謝宴，更是每個細節里流淌著的尊重與包容。這片距陸地60公里的海上“孤島”，趙東人用行動詮釋著：再遙遠的距離，也能被人心的溫暖拉近。

從『集裝陋室』到『活力氧艙』——142.8平方米的『身心』關懷

結束當班工作后，在趙東平臺工作10余年的侯軍霞總會在閑暇時光如約走進健身房。推開門扉，跑步機的沉穩節奏、劃船機的韻律起伏與乒乓球臺的清脆擊打聲，恰似一曲活力四溢的交響樂，為他的運動時光奏響序章。

殊不知，在這個舒緩壓力、強健體魄的“能量補給站”，這位體格健碩的漢子在悄然間發生了肉眼可見的變化。談及減重50斤的蛻變，侯軍霞眼中泛起光亮：“以前運動不了兩分鐘就累地不想動了，現在每天不運動個半小時都覺得這一天過得不完整。我會繼續堅持下去，讓自己變得越來越好！”這份因運動帶來的自信與健康，正是趙東關愛員工、提升幸福感的生動寫照。

誰曾想，如今寬敞明亮的健身房，曾是由兩個集裝箱改造而成、不足5平方米的狹小空間，同一時段僅能容納兩三個人一起鍛煉。員工的活動設施極少，室內只有跑步機、啞鈴等簡單鍛煉器材，室外甲板上還有一個沙袋供大家訓練用。對于生產高峰可容納200余人的生產平臺，現有的健身場所和器材遠遠不能滿足員工的需求。于是，一向把“員工健康放在第一位”的趙東采油管理區黨委將重建健身房提上重要日程。

在平臺上建個健身房，遠比想象中艱難。這里空間狹小，每一寸土地都承載著生產的重任，想要找出一塊合適的地方談何容易。為了給員工打造一個健康的活動空間，管理區二級工程師姜學華主動挑起項目設計大梁，在廣泛征集意見中不斷完善方案。他深知，這不僅僅是改建一個健身房，更是為員工搭建一個健康的港灣。為此，他跑遍了平臺每個角落：“咱們把兩層甲板間的鏤空區域利用起來，門要能過擔架，空調得照顧到鍛煉和學習的不同需求··· ···”這些源自生活的細節，讓設計圖紙上的線條有了“血肉”。歷經10個月，142.8平方米的健身房落地建成，室內寬敞明亮、設施錯落有致，這場由員工需求發起的改造，成為了趙東踐行“以人為本”理念最生動的詮釋。

近年來，該管理區持續深化員工關懷體系建設，從升級食堂健康餐食到開設心理咨詢室，從成立關愛小分隊到創辦夜間研學堂，從生活保障到心理疏導，從技能提升到情感聯結··· ···立體化的關愛網絡如同細密的“經緯”，織就職工的“幸福網格”。“員工身心健康是企業發展的基石。”管理區黨委副書記、工會主席路明遠的話語里飽含溫度。

歷經10個月，142.8平方米的健身房落地建成。

“夜幕影院”觀影活動，讓每周六晚的一樓餐廳化作光影流動的精神家園。

在趙東平臺，餐食保障向來是關懷員工的暖心注腳。

豐富多彩的團建活動讓“孤島”成為溫暖“家園”。

從『信號荒漠』到5G覆蓋——跨越60公里的『無線』牽掛

4月11日，濱海新區大風藍色預警生效，渤海灣海面掀起層層高浪，預報風力達10-11級。而在趙東ODA平臺的宿舍里，員工侯波正拿著手機與家人視頻，屏幕里妻子的笑臉清晰如常，剛滿一歲的寶寶正咿呀學語：“爸爸··· ···爸爸··· ···”，窗外呼嘯作響的風聲仿佛褪成了溫柔的背景音——這通沒有延遲的家常對話，帶著煙火氣轉化為平臺上觸手可及的溫暖。

在遠離陸地的海上平臺，員工每隔28天倒一次班。除卻日常的生產工作，家中的日常便是員工們最惦念的心頭要事。然而，能和家里正常通訊也曾是困擾趙東人的一個難題。

2014年前，趙東平臺生活樓被稱為“信號孤島”。2G網絡時斷時續，員工打電話需舉著手機滿樓道找信號，特別是和家人說到“關鍵時刻”，突然消失的信號，讓電話兩頭的人充滿了焦急和無奈。平臺員工曾形象地形容當時的情景：“我和手機最遙遠的距離，是我手里握著它信號撥出去了，卻沒有任何回音，有種想把手機扔掉的沖動?！边@句調侃，道盡了當時通訊不便的辛酸。特別是疫情期間，平臺員工超期堅守，與家人的聯系更加珍貴，解決生活區的4G網絡問題成為了大家心中最迫切的愿望。

“想員工之所想，急員工之所急”，趙東項目部領導將員工訴求放在心上，迅速組織相關部門著手解決通訊難題。在時任平臺經理蓋瑞與北京洛克石油總部溝通一致后，趙東項目組隨即與滄州移動、黃驊季家堡村變電站展開拉鋸式協商，硬是將一條60公里海底光纜從陸地鋪到了平臺。從此，生活樓里也有了4G網絡，82Mbps的下載速度和32Mbps的上傳速度，不僅可滿足一線員工溝通聯絡的可視化需求，還能為海上辦公通信系統出問題后提供有效的解決渠道。

這一舉措不僅實現了中國區域內海洋石油平臺上首個無線網絡的覆蓋，更讓員工動容的是，這里的網絡對所有人免費開放，無論中石油員工還是承包商，都能在休息時與家人“云團聚”。2023年趙東轉自營后，5G信號實現全面覆蓋，從4G到5G，無線信號如同溫暖的紐帶，一頭系著員工對家的思念，一頭連著企業發展的擔當，既凝聚了人心，也為企業高質量發展注入強勁動能。

為緩解員工對家的思念、豐富他們的業余生活，作業區黨支部創新推出“夜幕影院”觀影活動，將每周六晚的一樓餐廳化作光影流動的精神家園。每當暮色四合，精心搭建的露天銀幕準時亮起。從《長空之王》的熱血勵志到《熱辣滾燙》的輕松治愈，選片團隊精準對接員工需求，搭配零食、飲料、冰淇淋，讓勞碌一天的石油人圍坐在一起，在光影交織中卸下疲憊。這項持續2年的暖心工程，累計放映影片60余場，不僅成為員工緩解壓力的“心靈驛站”，更化作企業凝聚向心力的情感紐帶。支部書記景海增表示，將繼續以文化浸潤滋養石油精神，讓每個石油人在“孤島”上也能感受到“家”的溫暖。

從『三餐暖胃』到『心靈扎根』——碧海晨光里的『雙向』奔赴

凌晨4時，渤海灣的風裹挾著咸澀的水汽撲向趙東采油平臺。在燈火通明的食堂操作間內，南聯餐飲團隊的師傅們早已忙碌開來：案板前，面團在掌間翻飛成均勻的劑子；蒸箱旁，不銹鋼蒸鍋正咕嘟咕嘟吐著熱氣。“起籠——”隨著屜蓋掀開，雪白的霧氣翻涌而出，誘人的香氣在空氣中氤氳散開。香噴噴的手工包子、剛熬好的小米粥、現磨的醇香豆漿··· ···一樣樣美食在保溫臺上擺成溫暖的陣列。這些帶著掌心溫度的餐食，即將迎來踏上各個崗位的第一批“食客”，通過煙火氣讓石油工人們在晨曦初露時驅散海上的寒意，以飽滿的精力迎接平臺上的又一個工作日。

在趙東平臺，餐食保障向來是關懷員工的暖心注腳。而平等理念更是浸潤在每一餐的細節中：相同的就餐區域、統一的餐品標準、同步的供應時間，沒有獨立的“領導餐區”，也不設特殊定制菜品。一視同仁的尊重，還體現在對員工關懷的方方面面。

2022年10月10日，一名承包商突發心梗險情，經過請示匯報，趙東平臺立刻啟動海上醫療轉運應急預案。1小時內，應急指揮中心聯動天津泰達心血管醫院，直升機劃破海霧直降平臺甲板；2小時17分后，心臟支架成功植入。“醫生說再晚20分鐘就危險了！”趙東平臺的“立體醫療應急模式”，一次次創造著生命奇跡，讓工作在這里的人們心里很踏實。

“這里的關懷不是印在文件里的制度條文，是有人記得你家老人的藥盒何時續換，有人關心你孩子開學的準備是否齊全。”說起趙東平臺，三級工程師王洪亮的眼中泛起溫潤的光。2003年平臺初創時便加入的他，早已對平臺有了深厚的感情。談及為何放棄某外企數倍于現薪的邀約，他的語氣里帶著理所應當的堅定：“平臺給予我的早已超越了職業發展的范疇，要懂得感恩，更舍不得這里，我的根就扎在這了?！?/p>

這種羈絆，在趙東比比皆是。原電工班長陳建國手機里存著特殊鬧鐘——每天凌晨四點，他仍下意識醒來，仿佛回到海上巡檢的歲月；平臺經理趙乾菊被女兒戲稱“家養巨嬰”，卻在平臺當了20年“鋼鐵醫生”，練就“聽聲辨故障”的“絕活兒”。更令人感慨的是，曾遠赴尼日爾工作的林延澄，十年后毅然回歸平臺：“是趙東的溫暖和文化傳承，感召我再次奔赴這片熱土?！?/p>

渤海灣的浪花依舊拍打著平臺，卻沖不散這里的溫暖。趙東人用行動證明：最堅硬的鋼鐵架構，也能生長出最柔軟的關懷。這里的人文關懷，是記住每個員工的胃，是看見每個心靈的累，是讓遠離陸地的人知道，有人把他們的喜怒哀樂放在心上。正是這些細碎的牽掛，讓石油人的堅守有了溫柔的注腳——在趙東平臺，人文關懷從來不是錦上添花，而是扎根于日常的生存哲學：它讓孤島成為家園，讓遠方充滿希望，讓每個在海上逐夢的人，都能在月光與燈光交織的夜里，聽見心安的聲音。

（本版攝影  董居會  喬維娜）