紅色引擎驅動 三維發力起航

本報訊（通訊員  徐苗苗）2025年，采油二廠聚焦黨建引領、技術攻堅、智慧合力三個維度，靶向發力降成本、創新驅動提效能、攥指成拳強管理，打響年度穩產上產“第一槍”。一季度，該廠生產原油7.7686萬噸，完成季度計劃的100.15%；天然氣641.3萬立方米，完成季度計劃的103.22%。

黨建領航鑄魂，凝聚攻堅“向心力”。該廠將黨建工作與生產經營深度融合，以黨建引領發展方向，凝聚全員精神力量。通過開展黨員先鋒活動，激勵廣大黨員干部在生產一線亮身份、當先鋒、作表率，奮勇克難，攻堅實干。面對復雜科技研發、一線生產難題，黨員干部帶頭組成攻堅小組，深入研究油井生產數據、難題攻關項目，探索優化開采方案，突破生產瓶頸。黨員帶頭排查安全、交流經驗，在生產、安全、管理方面建言獻策，將黨建引領作用全方位滲透到生產經營各個環節，形成強大合力。

技術賦能新局，激活創效“強引擎”。針對老油田產量遞減、開采成本上升等問題，技術人員火力全開，深入開展技術研究與創新實踐，積極探索行之有效的技術措施，實現技術升級和技術支撐。一季度，圍繞產量、注水治理和增產潛力挖潛，“一井一策”動態管理重點區塊，實時追蹤數據，把脈會診，制定方案。通過補層、防砂、卡水、提液四種類型措施，實現日增油45.4噸，措施有效率達88.23%。持續推進注水工程，完成42井次，增加受益井16口，治理受益井組產量208.1噸，累計增油925噸。

全員聚智匯合力，擂響實干“沖鋒號”。開展“集智攻關”現場疑難問題巡診處置活動，破解生產現場難題，激發技能人才創新活力，推動技能攻關與人才培養深度融合，構建“問題發現—聯合攻關—成果轉化-人才孵化”一體化機制，全面提升采油廠技術攻堅能力和技能人才梯隊建設水平。開展“名師高徒”青年人才培養項目，為一線青年人才成長配置“加速器”，實現技術傳承與創新突破，切實打造一支技術過硬、專業化強的技術技能青年人才隊伍，為采油廠高質量發展提供后備人才保障支持。開展“揭榜掛帥”攻關項目，征集制約油氣生產的重點堵點技術難題，充分挖掘員工潛力，廣納智慧，激發全員創新活力，攻克破解難題，應對技術挑戰。