井下技術服務公司“三項舉措”深化科技人才培養

本報訊（通訊員  于歡歡）今年以來，為深入貫徹實施人才強企工程，井下技術服務公司高度重視科技人才培養，致力于提升員工專業技能和創新能力，推動科技水平不斷提升。

構建“多維度”科技人才培養體系。該公司推行技術員競聘上崗與分級管理，強化選、育、用一體化機制，優化基層技術隊伍結構，提升團隊整體能力；構建“優秀新員工、青年科技人才、高級專家后備”三級人才梯隊，實施動態管理，暢通專業技術人才職業發展通道，尤為重視博士等高層次人才，建立“博士師徒對子”，將其納入核心人才梯隊，部署于科技前沿、技術推廣及專項攻堅等領域，破解公司發展技術難題，為高質量發展注入智慧動力。截至目前，成功培養技術專家36名，雙序列工程師69名。

搭建“多渠道”科技人才交流平臺。該公司通過技術專家講座、新技術研討會、經驗交流座談等形式，拓寬技術人員視野，促進知識共享與技術碰撞；特邀行業精英，實施精準化、系統化的專業培訓，以提升其專業技能水平，定期舉辦博士沙龍，促進學術交流與思想碰撞。同時，依托揭榜掛帥、“雙選”工作、“雛鷹計劃”等項目，將科研項目與人才培養緊密結合，加速重點人才成長。今年以來，參加集團公司專業技術大講堂5期，開展技術交流會20余次，8人取得國際項目管理師職業資格認證。

組建“多領域”科技人才創新團隊。該公司鼓勵技術領軍人物與一線科研人員攜手攻克技術難關，組建高效科研團隊，推動技術創新與應用，強化技術人員在實踐中的鍛煉，通過參與科研項目與生產作業，提升解決復雜問題的能力與綜合素質。截至目前，科研團隊承擔和參與渤海鉆探項目16項，成功立項并推進22項自主科研項目，涵蓋現場設備優化、壓裂酸化工藝革新、連續油管作業技術等關鍵領域。其中，可降解暫堵轉向劑分層壓裂技術，已成功應用于50余井次，顯著提升油氣資源動用效率；不壓井工藝和配套工具，在大港油田成功應用40余口井，并獲得局級技術進步一等獎；跨采油樹不動管柱酸化增壓技術，可有效降低施工成本30%，已在國內大港油田、國外伊拉克艾哈代布油田累計成功應用20口井。